“La zone du Bréau, c’est
aussi 530 emplois, 530 professionnels qu’il a fallu trouver pour satisfaire la
clientèle”
expliquait Christian Weiss aux côtés de Charles-Edouard Leclerc le 9 février
dernier. Rien de moins évident quand il s’agit de recruter autant de
compétences en aussi peu de temps. Mais ce défi, la Maison de l’Emploi (MEF Sud
77) et ses partenaires ont su le relever. Entre informations et sélections,
entretiens et formations, le grand plan de recrutement orchestré deux années
durant a permis de pourvoir une main d’œuvre sur mesure.
Le cas Leclerc
L’ouverture de l’hypermarché E. Leclerc a demandé
de conjuguer l’ensemble des dispositifs afin de répondre aux besoins en
personnel qualifié. Hôtesses de caisse, vendeurs, service après-vente,
bouchers, pâtissiers, poissonniers... autant de métiers de la grande
distribution auxquels on a du former. 135 candidats dont une dizaine de
travailleurs handicapés ont ainsi été choisis au terme de procédures de
sélection aussi innovantes que la méthode de recrutement par simulation. Une
session de cours intensifs et une période d’essai plus tard, chacun a pu signer
un contrat à durée indéterminée et être ainsi stabilisé. “C’est tout
l’objectif de ce type de partenariat” explique le Directeur de la MEF
Sud77. “Le cadre adapté que l’on met en place ne vaut que dans la mesure où
l’entreprise propose un emploi durable”. Un engagement dans les deux sens
donc qui a d’ailleurs prévalu dans l’embauche du reste des effectifs. Car on a
parallèlement cherché des profils expérimentés via le salon de l’Emploi et les
plateformes de recrutement direct. Recueil des CV, analyse des candidatures,
entretien, le schéma classique en somme pour se voir offrir un CDI !
Précis
C’est cette même formule qui a permis de constituer
les équipes dans les huit autres enseignes du Bréau. “Les exigences étaient
très différentes. Dans certains cas, on devait privilégier l’affinité avec le
domaine d’activité, quand, dans d’autres, nous devions être sensibles au
dynamisme et au sens du travail en équipe” précise la conseillère technique
de la MEF Sud77. Bref, des postes à géométrie variable allant de vendeurs aux
managers en passant par les manutentionnaires et les assistants. 91 personnes
ont ainsi pu décrocher un job avec l’assurance d’un accompagnement
personnalisé. Car comme pour tous ses recrutements, la MEF s’assure de la bonne
intégration du salarié et apporte si nécessaire son concours tant en matière de
recherche de logement que de mobilité.
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